Detalles do curso:

MF1026_3: Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, 60 horas.

Obxectivos:

• Proporcionar la cualificación profesional necesaria que sirva tanto para la elevación del nivel y calidad de vida de las personas como los de la cohesión social y fomento del empleo.
• Contribuir a la competitividad de las empresas favoreciendo la introducción de las innovaciones que lo faciliten y asegurando la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos.
• Favorecer la dinamización de las relaciones laborales de la empresa, especialmente en las Pymes, a través de una mejor gestión de los recursos humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de estas empresas al contexto económico en el que realizan su actividad.
• Cualificar y aumentar la representación de los trabajadores, especialmente en las PYMES incidiendo en la formación de sus competencias.
• Atender las necesidades de los trabajadores y trabajadoras con menos recursos de cualificación y mayores de 45 años.
• Mantener las competencias profesionales con el fin de favorecer la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos en el puesto de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
• Incidir e incrementar la motivación de los trabajadores y mejorar el clima laboral de forma que éste contribuya a mejorar la competitividad de las Pymes a la vez que favorece el desarrollo de los trabajadores.

Contidos:

1. Marco del impulso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

• Teoría e historia de la construcción de género. El papel de la mujer en la historia reciente.
• Fundamentación normativa.
• Legislación a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
• Marco estratégico: medidas de acción positiva, "mainstreaming" y planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Discriminación y desigualdad en función del género. Las políticas de igualdad de oportunidades de género y el empoderamiento de la mujer.

2. Proceso de intervención en la igualdad de oportunidades de género

• Diseño y adaptación de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y análisis de información. Espacios y tiempos de participación de las mujeres.
• Difusión y presentación de la información.
• La construcción social del género: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de género.
• Trabajo en equipo de los profesionales en la igualdad de oportunidades: Recursos y servicios de información, orientación, asesoramiento y formación.
• Profesionales especializados.
• Evaluación y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres.

Requisitos dos alumnos:

Persoal da Administración Pública en activo o día de inicio do curso.

Datas de realización:

20/09/2010 - 12/11/2010

Prazo de inscrición:

8 ao 23 de febreiro

Criterios de selección:

Relación co posto de traballo - No ter realizado ningunha outra acción formativa  neste plan - Antigüidade nas AA.PP.